Pandemi Menyebabkan Lebih Sedikit Perusahaan Jepang yang Berencana Merekrut Pekerja Asing


Dalam iklim yang tidak menentu seputar pandemi COVID-19, perusahaan Jepang menjadi lebih berhati-hati dalam hal rencana untuk merekrut siswa internasional.

Perusahaan perekrutan dan pengembangan karier Disco melakukan survei pada Desember 2020 yang ditujukan pada perusahaan-perusahaan besar di Jepang, menanyakan tentang perekrutan pekerja asing yang berkualifikasi tinggi. Dari 494 perusahaan yang menjawab, 35,4% merekrut mahasiswa internasional pada tahun 2020, menunjukkan sedikit peningkatan dari tahun sebelumnya.

Dalam survei 2019, ketika perusahaan ditanya tentang niat mereka untuk mempekerjakan siswa internasional pada tahun berikutnya, 50,6% mengatakan mereka berencana melakukannya. Tampaknya rencana mereka dipengaruhi oleh pandemi COVID-19 dan dalam banyak kasus tidak mengarah pada perekrutan yang sebenarnya. Tingkat perusahaan yang ingin merekrut pada tahun 2021 mencapai 39,2%.

Melihat perekrutan aktual dan terencana pada tahun 2020, lebih dari setengah perusahaan mempekerjakan hanya satu lulusan internasional dan lebih dari 80% perusahaan tiga atau kurang secara keseluruhan, membuat jumlah rata-rata yang direkrut adalah 2,57. Dari latar belakang akademis, lulusan humaniora menduduki peringkat teratas, diterima oleh 49,4% perusahaan, diikuti oleh lulusan magister sains yang direkrut oleh 31,6% perusahaan, dan lulusan sains direkrut oleh 29,1%. Sangat sedikit perusahaan yang merekrut lulusan doktor.

Alasan paling umum yang diberikan untuk merekrut siswa internasional adalah untuk mendapatkan personel yang sangat terampil. Ini menyumbang 70% dari mereka yang merekrut lulusan humaniora dan 80% dari mereka yang mempekerjakan lulusan sains. Tampaknya perusahaan mengharapkan personel ini tidak terikat oleh praduga dan mampu merevitalisasi perusahaan dan meningkatkan keberagaman.

Sedangkan kualifikasi yang mereka inginkan pada siswa internasional meliputi kemampuan bahasa Jepang, kemampuan komunikasi, dan bekerja sama dengan baik.

Banyak perusahaan mengharapkan rekrutan baik yang fasih atau memiliki keterampilan bahasa bisnis yang maju dalam bahasa Jepang dan 85,9% perusahaan menyatakan bahwa mereka mengadakan wawancara sepenuhnya dalam bahasa Jepang, sehingga siswa internasional menghadapi rintangan linguistik yang tinggi.

Berdasarkan kategori negara dan wilayah, rekrutmen dari China merupakan yang tertinggi dengan 62,8% perusahaan, di atas Asia Tenggara, negara-negara Asia lainnya, dan kemudian Korea Selatan dan Taiwan. Ditanya tentang wilayah tempat perusahaan ingin merekrut di masa depan, 68,6% mengatakan Asia Tenggara, dan 30% dari total secara khusus menunjukkan Vietnam. Taiwan juga populer dengan 34,9% perusahaan. Mahasiswa internasional Barat, yang jumlahnya lebih sedikit, jauh lebih sedikit dicari untuk perekrutan dan sangat sedikit yang benar-benar dipekerjakan.

Perusahaan juga ditanyai tentang retensi pekerja asing yang mampu melewati persaingan perekrutan yang ketat. Menurut 13,6% perusahaan, tingkat pergantian pekerjaan untuk pekerja asing tiga tahun setelah bergabung dengan perusahaan lebih tinggi daripada untuk karyawan baru lulusan Jepang, sementara 21,2% menjawab bahwa angka tersebut lebih rendah daripada pekerja Jepang. Ada kecenderungan umum untuk berpikir bahwa tingkat pergantian mahasiswa internasional lebih tinggi. Namun, analisis survei Disco selama tiga tahun terakhir tidak menemukan kesenjangan yang signifikan antara tarif untuk siswa internasional dan untuk karyawan Jepang.

(Diterjemahkan dari bahasa Jepang. Foto spanduk © Pixta.)

Mainkan Permainan Slot Online Terbaik Hanya di Joker123